Kein Thema wird zurzeit so viel besprochen, wie das Thema „Arbeitszeitmodell der Zukunft“ – der sogenannten 4-Tage-Woche. Aktuell sprechen sich 81 Prozent der Erwerbstätigen auf dem deutschen Arbeitsmarkt für eine Vier-Tage-Woche mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden aus, wie sie bereits in Belgien umgesetzt wird. Auch wir sind den Schritt zur verkürzten Arbeitswoche gegangen – nur etwas abgewandelt, denn bei uns gibt es keine 40-Stunden-Woche, sondern eine 36-Stunden-Woche.

Der Weg zu unserer 4-Tage-Woche

Uns ist bewusst, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wichtige Rolle beim Erfolg unseres Unternehmens spielen. Aus diesem Grund, wurde im Januar 2023 die Idee geboren, eine Vier-Tage-Woche für die gesamte Produktion einzuführen.

Die Zielsetzung der Vier-Tage-Woche ist dabei nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenzustellen, sondern auch unsere Position als Arbeitgeber zu stärken.

• Mitarbeitergewinnung
• die Loyalität der bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken
• mit dem Alleinstellungsmerkmal der Vier-Tage-Woche ein Wegbereiter für eine moderne Arbeitskultur zu sein

Wir optimieren unsere Prozesse und sparen dadurch Arbeitszeit ein

Wir haben im Vorfeld in unserem Zweischichtsystem die Kernarbeitszeit von 6.00 Uhr bis 23.00 Uhr auf 6.00 Uhr bis 18.30 Uhr komprimiert und so eine effizientere Auslastung unsere Maschinen erreicht. Verschieden Arbeitsbereiche, wie die Blockfertigung wurden gestrafft und neu organisiert und somit mehr Kapazitäten geschaffen. 

 

So funktioniert die 4-Tage-Woche

Unser Modell der 4-Tage-Woche unterscheidet sich von anderen “New Work”-Modellen dadurch, dass die bestehende 40-Stunden-Arbeitszeit nicht einfach auf vier Tage verteilt werden, sondern die Gesamtarbeitszeit um vier Stunden reduziert wird. Der Freitag ist für das Team der Produktion als freier Tag festgelegt. Demnach arbeiten unsere Mitarbeitenden neun Stunden an vier Tagen pro Woche – und dass bei gleichem Gehalt! Diesen Punkt gilt es zu betonen: Denn eine Reduzierung der Arbeitsstunden bei weniger Lohn, wäre eher ein Teilzeit-Modell und keine 4-Tage-Woche. Wir als Geschäftsleitung, werden an fünf Tagen die Woche per Mail und Telefon wie gewohnt unseren Kunden zur Verfügung stehen.

 

Wie die Idee von unseren Mitarbeitenden aufgenommen wurde

Die Ankündigung der Einführung der Vier-Tage-Woche wurde im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung erläutert und angekündigt. In Einzelgesprächen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurde eine durchweg positive Stimmung festgestellt. Anfängliche Befürchtungen über eine mögliche Erhöhung der Arbeitsbelastung und des Stresses durch die Verkürzung der Arbeitszeit von fünf auf vier Tage konnten zerstreut werden. Bei einer Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 36 Stunden bleibt der Lohn unverändert. Die Mitarbeitenden profitieren also von mehr Freizeit ohne finanzielle Einbußen.

 

Erste Schritte vor der Einführung der Vier-Tage-Woche

Ein Vorteil bei der Einführung der 4-Tage-Woche ist, dass wir bereits einige Monate vorher durch Kurzarbeit in einem ähnlichen Modell gearbeitet haben. In dieser Zeit war bereits erkennbar, dass innerhalb der vier Tage pro Woche produktiv und effektiv gearbeitet wird. Der Krankenstand ist deutlich gesunken und die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist durchweg sehr gut.

 

Gibt es eine Probezeit für das Modell?

Das Model der 4-Tage-Woche wird ab 01.10.2023 starten und bis auf Weiteres bestehen bleiben. Wir werden in regelmäßigen Gesprächen sowohl negatives als auch positives Feedback unseren Mitarbeitenden in unsere weiteren Überlegungen einfließen lassen und versuchen, alle gemeinsam eine Lösung für etwaige Probleme zu erarbeiten.

 

Das bisherige Fazit

Insgesamt sind wir überzeugt, dass die Einführung der Vier-Tage-Woche – wenn auch ein mutiger – vor allem ein zukunftsweisender Schritt ist. Wir setzen damit ein klares Zeichen für eine moderne Arbeitswelt, die für mehr Freiheit sorgt und die Work-Life-Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Vordergrund stellt. Freude und Motivation bei der Arbeit beeinflussen maßgeblich unsere physische und psychische Gesundheit und unser Wohlbefinden.

Ein weiterer wichtiger Punkt beim Umbau und Optimierung der Struktur ist der Beitrag für unser Klima, durch die Einsparung von über 30 % Energie. Diese Tatsache bringt uns neben unserem Thema Recycling unserem Bestreben, so umweltverträglich wie möglich zu produzieren, ein ganzes Stück näher.